找工作压力大，好不容易得到一起面试，却遭遇HR冷落，求职者只剩无奈。

工作压力大，招聘进展不顺利，安排好的面试，又遭求职者放鸽子，

HR工作难还要忍受求职者抱怨。一边是想找工作的求职者，

一边是发掘人才的HR，本是相辅相成的两群人，却总是相爱相杀！

随着宠物行业的快速发展，宠物商家的数量也在不断增加，
宠物行业的人才总体还是处于供不应求的状态，
而人才资源的竞争正在成为商家竞争的核心。
HR怎样才能物色到合适的人选，入职员工进而为企业创造价值；
求职者怎样才能通过自己，
高潜在的价值吸引雇主的青睐，进而通过劳动获得自己应得的报酬？

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